
行動計画
田子の浦埠頭株式会社行動計画
社員の働き方を見直し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画(次世代育成支援対策推進法・
女性活躍推進法一体型)を策定する。
1.計画期間
令和4年4月1日〜令和9年3月31日までの5年間
2.内容
■目標1:事務職員の年次有給休暇の取得日数について、一人当たり年間7日以上を目標とする。
<対策>
・年次有給休暇の取得状況について実態を把握し、各部の管理職へ通知する・有給取得奨励日の設定等、年次有給休暇取得促進に向けた社内啓発活動の実施
・さらなる取得率向上に向け、課題を整理・検討する
■目標2:女性の管理職登用数ゼロから脱却する。
<対策>
・登用計画を策定する・対象者との面談・意見交換を行い、意見を収集しながら登用計画に沿って運用していく
<女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表>
・管理職に占める女性労働者の割合 0%(令和4年3月)
■目標3:各種休業制度の充実を図り、育児や介護と仕事が両立できる就業環境を整備し、周知する。
<対策>
・休業取得者へ取得前後のフォローを行う
・休業等の取得予定者・取得希望者や管理職に向け、制度の説明・研修を行う
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