1.計画期間

令和４年４月1日〜令和９年3月31日までの５年間

2.内容

■目標1：事務職員の年次有給休暇の取得日数について、一人当たり年間７日以上を目標とする。

＜対策＞

・年次有給休暇の取得状況について実態を把握し、各部の管理職へ通知する
・有給取得奨励日の設定等、年次有給休暇取得促進に向けた社内啓発活動の実施
・さらなる取得率向上に向け、課題を整理・検討する

■目標2：女性の管理職登用数ゼロから脱却する。

＜対策＞

・登用計画を策定する
・対象者との面談・意見交換を行い、意見を収集しながら登用計画に沿って運用していく

＜女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表＞
・管理職に占める女性労働者の割合　０％(令和4年3月)

■目標3：各種休業制度の充実を図り、育児や介護と仕事が両立できる就業環境を整備し、周知する。

＜対策＞